i2D
Artikel Portaal

Wat zou je salaris kunnen zijn?

Misschien kan je nog wel herinneren toen de panama pepers uitgelekt waren. Gefeliciteerd als jouw naam ook in de lijst voorkwam. Het betekent at je tot de rijkere behoort van de wereld. De panama pepers worden ook weleens de nieuwe quote 500 genoemd. Natuurlijk klopt dit niet helemaal er zit wel verschil tussen. Zo zijn er bedrijven die ook mee mogen doen in deze elitaire competitie. En misschien wil je niet behandeld worden als een arbeider in Qatar. Er zijn een aantal tips voor je salaris die ik met je ga delen. Ik heb de sleutel tot succes en dat is namelijk de timing. Wanneer je bezig bent met een sollicitatiegesprek dan moet je altijd wachten met het onderwerp salaris. Kaart dit onderwerp niet aan voordat je zeker weet dat je de baan binnen hebt. Pas als je dit zeker weet kan je over he salaris beginnen. Je wilt niet concurreren op de prijs maar op de kwaliteit. Je moet altijd voorkomen dat je overkomt als een geldwolf, want dit is niet hoe je gezien wilt worden. Je moet de baan willen omdat je het leuk vindt en niet alleen voor het geld. Je moet jezelf vergelijken met andere functies. Je hebt bijvoorbeeld functies die lid zijn van een CAO. Je hebt bijvoorbeeld de CAO bouw waar allerlei regels in zijn vastgelegd over werkomstandigheden van mensen die in de bouw werken. Dit zijn onder andere regels over het salaris en over de werktijden. In een CAO staan allerlei arbeidsvoorwaarden waar de bedrijfstak zich aan moet houden. Je kan in het CAO kijken hoeveel het loon ongeveer is. Er wordt vaak met schalen gewerkt en van deze schalen mag niemand afwijken. Het kan ook zo zijn dat jouw bedrijf geen CAO heeft omdat het niet werkzaam is in een branche waar een CAO voor is. Dan moet je zelf je salarisregelen en dat kun je doen door op de loonwijzer te kijken. Bereken salaris door soortgelijke functies te bekijken. In de loonwijzer vind je van alle beroepen alle salarissen voor vergelijkbare functies. Zo heb je ongeveer een beeld van wat je zou kunnen verdienen.

http://www.CBBS.nl

Comments are closed.